Đi làm 30/4 và 1/5 người lao động sẽ được hưởng lương như thế nào?

Rất nhiều người chọn ở lại làm việc trong các dịp nghỉ lễ vì mức lương được trả thường sẽ "hấp dẫn" hơn nhiều so với ngày thường. Bên cạnh đó, do nhu cầu sản xuất và tiến độ công việc, nhiều công việc vẫn đồng ý cho người lao động đi làm trong dịp 30/4, 1/5. Tuy nhiên, không phải người lao động nào cũng biết cách tính lương chuẩn khi đi làm những ngày nghỉ lễ.

Theo điểm C, khoản 1 điều 97 Bộ Luật Lao động 2012, trong trường hợp người lao động đi làm dịp nghỉ lễ, ngoài lương cơ bản hàng ngày họ sẽ được nhận lương làm thêm giờ. Mức lương người lao động nhận tính theo giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm. Cụ thể, trong ngày nghỉ lễ và ngày nghỉ có hưởng lương, ngoài tiền lương người lao động còn được hưởng thêm ít nhất 300% lương.

Ví dụ: Lương của chị A là 200.000 đồng/ngày. Do yêu cầu của công ty nên chị A tiếp tục ở lại làm nghỉ lễ 30/4 và 1/5. Theo đó, tiền lương 1 ngày đi làm của chị A sẽ là: 300% x 200.000 đồng/ngày = 600.000 đồng/ngày. Công thêm số tiền lương ngày lễ, tổng số tiền lương chị A nhận trong 1 ngày sẽ là: 200.000 đồng/ngày + 600.000 đồng/ngày = 800.000 đồng/ngày.

Ví dụ như chị A, mỗi ngày hàng tuần phải đi làm, chị N sẽ nhận được 200% x 200.000 đồng/ngày = 400.000 đồng/ngày. Tuy nhiên nên nhớ, người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi có sự đồng ý của người lao động.