Dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) đang được Bộ Nội vụ lấy ý kiến rộng rãi từ các cơ quan, tổ chức và cá nhân trong và ngoài nước trước khi trình Quốc hội tại Kỳ họp thứ 9.
Dự kiến cán bộ, công chức cấp xã sẽ thuộc biên chế của tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương.
Cán bộ cấp xã thuộc biên chế tỉnh, thành phố sẽ được xếp lương theo ngạch, bậc
Một trong những điểm đáng chú ý trong dự thảo lần này là điều khoản chuyển tiếp nhằm thống nhất quản lý cán bộ, công chức cấp xã với đội ngũ cán bộ, công chức trong toàn hệ thống chính trị.
Mục tiêu của quy định này là đảm bảo tính liên tục và ổn định trong công tác cán bộ, tránh ảnh hưởng đến hoạt động hành chính và phục vụ người dân, doanh nghiệp khi mô hình chính quyền địa phương 2 cấp (cấp tỉnh và cấp cơ sở, không tổ chức cấp huyện) được thực hiện.
Cụ thể, khoản 1, Điều 46 của dự thảo Luật nêu: "Cán bộ, công chức cấp xã theo quy định của Luật Cán bộ, công chức năm 2008 (được sửa đổi, bổ sung tại Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức năm 2019) kể từ ngày Luật này có hiệu lực thuộc biên chế của tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương".
Sau khi Luật có hiệu lực, cán bộ, công chức cấp xã sẽ được xếp lương theo ngạch, bậc phù hợp với vị trí việc làm nếu đáp ứng đủ tiêu chuẩn và điều kiện. Đồng thời, việc tuyển dụng, sử dụng, quản lý sẽ thực hiện theo quy định của Chính phủ.
Trong trường hợp không đủ tiêu chuẩn hoặc không đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm, cấp có thẩm quyền sẽ xem xét, quyết định tinh giản biên chế theo quy định Pháp luật.
Bên cạnh đó, Chính phủ sẽ xây dựng lộ trình 5 năm để chuyển đổi quản lý công chức theo vị trí việc làm. Trong khoảng thời gian này, các quy định về tuyển dụng, quản lý, sử dụng công chức vẫn tiếp tục thực hiện theo quy định hiện hành.
Cải cách chính sách thu hút nhân tài vào nền công vụ
Một nội dung quan trọng khác trong dự thảo Luật là hoàn thiện chính sách thu hút và trọng dụng nhân tài nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức.
Cụ thể, Bộ Nội vụ đề xuất:
Kết hợp cơ chế công - tư về nhân lực theo tinh thần Nghị quyết 18, tạo điều kiện thu hút các chuyên gia, nhà khoa học, nhà quản trị doanh nghiệp, sinh viên xuất sắc từ khu vực tư vào làm việc trong cơ quan nhà nước.
Xây dựng cơ chế đặc thù để thu hút nhân tài là người Việt Nam ở nước ngoài và chuyên gia quốc tế có trình độ cao, nhằm tận dụng chất xám, kinh nghiệm và thành tựu khoa học tiên tiến, góp phần hoàn thiện hệ thống công chức, công vụ.
Giao Chính phủ và các địa phương quyền chủ động ban hành các chính sách đặc thù để thu hút nhân tài dựa trên nhu cầu phát triển của từng ngành, lĩnh vực.
Những điều chỉnh này được kỳ vọng sẽ giúp nâng cao hiệu lực, hiệu quả của nền công vụ, phục vụ tốt hơn nhu cầu của người dân và doanh nghiệp trong giai đoạn mới.
