Theo Luật Thủ đô 2024, từ ngày 1/1, cán bộ, công chức và viên chức làm việc trong các cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - Xã hội và đơn vị sự nghiệp công lập tại Hà Nội sẽ được hưởng thu nhập tăng thêm. Mức thu nhập này dựa trên năng lực và hiệu quả công việc, giúp khuyến khích tinh thần làm việc và nâng cao chất lượng phục vụ.
Để cụ thể hóa quy định trên, HĐND Thành phố Hà Nội đã ban hành Nghị quyết số 46/2024/NQ-HĐND. Theo nghị quyết này, kinh phí chi thu nhập tăng thêm sẽ được lấy từ nguồn cải cách tiền lương còn dư của ngân sách các cấp. Trong năm 2025, mức trích lập quỹ chi thu nhập tăng thêm được xác định bằng 0,8 lần quỹ lương cơ bản. Số tiền này sẽ được phân bổ theo hai đợt: 0,5 lần quỹ lương cơ bản để chi trả hằng tháng, trong khi 0,3 lần còn lại sẽ được cấp vào cuối năm.
Trước đó, Quốc hội đã quyết nghị không điều chỉnh mức lương khu vực công, lương hưu và các khoản trợ cấp xã hội trong năm 2025. Điều này đồng nghĩa với việc mức lương cơ sở vẫn giữ nguyên ở mức 2,34 triệu đồng/tháng theo Nghị định 73/2024 của Chính phủ.
Về phân loại công chức, hệ thống hiện tại chia thành nhiều nhóm khác nhau, từ loại A (chuyên viên cao cấp) với hệ số cao nhất là 8, đến loại C (chuyên viên) với hệ số thấp nhất là 1,35. Dựa trên hệ số lương, mức thu nhập tăng thêm của công chức tại Hà Nội cũng có sự khác biệt đáng kể. Theo đó, người có hệ số cao nhất có thể nhận hơn 9 triệu đồng/tháng, trong khi người có hệ số thấp nhất hưởng mức hơn 1,5 triệu đồng/tháng.
Việc thực hiện chính sách này không chỉ đảm bảo quyền lợi cho đội ngũ công chức, viên chức mà còn góp phần nâng cao động lực làm việc, tạo nền tảng cho sự phát triển bền vững của bộ máy hành chính tại Thủ đô.
Theo Luật Thủ đô 2024, từ ngày 1/1, cán bộ, công chức và viên chức làm việc trong các cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội và đơn vị sự nghiệp công lập tại Hà Nội sẽ được hưởng thu nhập tăng thêm. Mức thu nhập này dựa trên năng lực và hiệu quả công việc, giúp khuyến khích tinh thần làm việc và nâng cao chất lượng phục vụ.
Để cụ thể hóa quy định trên, HĐND Thành phố Hà Nội đã ban hành Nghị quyết số 46/2024/NQ-HĐND. Theo nghị quyết này, kinh phí chi thu nhập tăng thêm sẽ được lấy từ nguồn cải cách tiền lương còn dư của ngân sách các cấp. Trong năm 2025, mức trích lập quỹ chi thu nhập tăng thêm được xác định bằng 0,8 lần quỹ lương cơ bản. Số tiền này sẽ được phân bổ theo hai đợt: 0,5 lần quỹ lương cơ bản để chi trả hằng tháng, trong khi 0,3 lần còn lại sẽ được cấp vào cuối năm.
Trước đó, Quốc hội đã quyết nghị không điều chỉnh mức lương khu vực công, lương hưu và các khoản trợ cấp xã hội trong năm 2025. Điều này đồng nghĩa với việc mức lương cơ sở vẫn giữ nguyên ở mức 2,34 triệu đồng/tháng theo Nghị định 73/2024 của Chính phủ.
Về phân loại công chức, hệ thống hiện tại chia thành nhiều nhóm khác nhau, từ loại A (chuyên viên cao cấp) với hệ số cao nhất là 8, đến loại C (chuyên viên) với hệ số thấp nhất là 1,35. Dựa trên hệ số lương, mức thu nhập tăng thêm của công chức tại Hà Nội cũng có sự khác biệt đáng kể. Theo đó, người có hệ số cao nhất có thể nhận hơn 9 triệu đồng/tháng, trong khi người có hệ số thấp nhất hưởng mức hơn 1,5 triệu đồng/tháng.
Việc thực hiện chính sách này không chỉ đảm bảo quyền lợi cho đội ngũ công chức, viên chức mà còn góp phần nâng cao động lực làm việc, tạo nền tảng cho sự phát triển bền vững của bộ máy hành chính tại Thủ đô.
