Cấp bù cho cán bộ nghỉ hưu trước tuổi theo quy định mới
Ngày 15/3, Nghị định 67 chính thức được ban hành, đưa ra quy định mới về chế độ dành cho một số nhóm cán bộ nhằm tạo thuận lợi trong công tác sắp xếp nhân sự cấp ủy trước thềm Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ 14.
Theo đó, nghị định này áp dụng cho các nhóm cán bộ sau:
- Cán bộ không đủ tuổi tái cử, tái bổ nhiệm.
- Cán bộ đủ tuổi tái cử, tái bổ nhiệm nhưng thời gian công tác còn lại từ 2,5 đến 5 năm trước khi nghỉ hưu.
Cán bộ đương nhiệm trong cấp ủy các cấp, còn không quá 5 năm công tác, có nguyện vọng nghỉ hưu sớm và được cấp có thẩm quyền chấp thuận.
Những trường hợp này, nếu đã hưởng chế độ theo Nghị định 177 nhưng mức hưởng thấp hơn so với quy định mới tại Nghị định 67, sẽ được cấp bù phần chênh lệch.
Ngoài ra, Nghị định 67 cũng áp dụng cho những cán bộ đang trong quá trình giải quyết chế độ do sắp xếp bộ máy hành chính cấp huyện, cấp xã từ năm 2023, nhưng chưa có quyết định chính thức từ cấp có thẩm quyền hoặc những người dự kiến nghỉ việc sau ngày 1/1/2025.
Đối với cán bộ nghỉ hưu trước tuổi theo các luật liên quan đến lực lượng vũ trang và cơ yếu trước ngày 1/1/2025 nhưng chưa có quyết định giải quyết chế độ, cũng sẽ được hưởng theo Nghị định 67.
Không được nhận thêm hỗ trợ từ địa phương
Trước đây, theo Nghị định 178/2024, các tỉnh, thành phố có thể tự cân đối ngân sách và đưa ra chính sách hỗ trợ thêm cho cán bộ, công chức, viên chức nghỉ hưu sớm theo lộ trình tinh giản bộ máy. Tuy nhiên, Nghị định 67/2025 đã chính thức loại bỏ quy định này.
Theo đó, từ nay, cán bộ nghỉ hưu trước tuổi do tinh giản biên chế chỉ được hưởng các chế độ do Chính phủ quy định, không được nhận thêm hỗ trợ từ ngân sách địa phương. Những trường hợp đã được phê duyệt chính sách hỗ trợ trước ngày 15/3/2025 vẫn sẽ được giữ nguyên quyền lợi.
Chính phủ cũng quy định rõ các nguyên tắc chi trả chế độ cho viên chức và người lao động nghỉ hưu trước tuổi trong các đơn vị sự nghiệp công lập:
- Đơn vị tự đảm bảo chi thường xuyên và chi đầu tư, hoặc đơn vị tự đảm bảo chi thường xuyên, có thể sử dụng nguồn thu hợp pháp để chi trả chế độ cho người lao động.
- Nếu đơn vị không đủ kinh phí, có thể dùng các quỹ theo quy định để bù đắp.
- Với các đơn vị sự nghiệp công lập hoạt động theo cơ chế đặt hàng của Nhà nước, nhưng chưa tính đủ các yếu tố chi phí dịch vụ, phần kinh phí còn thiếu sẽ được ngân sách nhà nước bổ sung.
Ngoài ra, ngân sách nhà nước cũng sẽ đảm bảo kinh phí để giải quyết chế độ cho những cán bộ làm việc trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách tại các tổ chức do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ ở cấp trung ương, tỉnh, huyện nếu họ chịu tác động trực tiếp từ quá trình sắp xếp, hợp nhất, sáp nhập bộ máy.
Từ ngày 1/1/2025, các tổ chức hành chính chấm dứt cơ chế tài chính đặc thù như đơn vị sự nghiệp công lập, do đó kinh phí giải quyết chế độ cho người lao động trong các đơn vị này sẽ được ngân sách nhà nước cấp theo quy định mới.
