Theo Luật Thủ đô 2024, từ đầu năm 2025, cán bộ, công chức, viên chức tại Hà Nội bắt đầu nhận thêm khoản thu nhập tăng thêm, góp phần cải thiện đời sống và tạo động lực làm việc.
Trong hai tháng qua, anh N.T.H., chuyên viên Quận ủy Đống Đa, là một trong những người đầu tiên nhận được khoản thu nhập bổ sung này. Với hơn 10 năm công tác, anh đạt hệ số lương 3,33. Nhờ cơ chế đặc thù của Luật Thủ đô 2024, mỗi tháng anh được nhận thêm hơn 3 triệu đồng, giúp tổng thu nhập ổn định hơn so với trước đây.
Tương tự, chị T.T.M., công chức huyện Thanh Trì, cũng được điều chỉnh thu nhập theo chính sách mới. Mỗi tháng, chị nhận thêm 3,8 triệu đồng, nâng tổng thu nhập lên mức 14 triệu đồng/tháng. Trước đây, để đạt được mức lương này, chị phải mất nhiều năm nỗ lực thăng tiến. Khoản tăng này không chỉ giúp chị giảm bớt áp lực tài chính mà còn tạo động lực gắn bó lâu dài với công việc.
Chính sách thu nhập tăng thêm được áp dụng cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức làm việc tại các cơ quan hành chính nhà nước, tổ chức chính trị, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị - Xã hội, cùng với các đơn vị sự nghiệp công lập có ngân sách nhà nước đảm bảo chi thường xuyên thuộc sự quản lý của TP Hà Nội.
Theo Khoản 1 Điều 35 của Luật Thủ đô 2024, HĐND TP Hà Nội có quyền quyết định sử dụng phần kinh phí cải cách tiền lương còn dư để thực hiện chính sách này. Việc chi trả chỉ được thực hiện sau khi đảm bảo các nghĩa vụ tài chính khác, bao gồm cải cách tiền lương giai đoạn ổn định ngân sách và các chính sách an sinh xã hội do Trung ương ban hành.
Tổng ngân sách dành cho thu nhập tăng thêm không vượt quá 0,8 lần quỹ lương cơ bản của cán bộ, công chức, viên chức trong phạm vi quản lý của thành phố.
Trước đó, UBND TP Hà Nội đã ban hành Văn bản số 4405/UBND-SNV hướng dẫn thực hiện chính sách chi thu nhập tăng thêm. Đồng thời, HĐND TP cũng thông qua Nghị quyết số 46/2024/NQ-HĐND, quy định cụ thể việc chi trả cho các nhóm đối tượng thuộc diện thụ hưởng.
Theo báo cáo từ UBND TP Hà Nội, hiện nay, trung bình một công chức tại Hà Nội đang phục vụ 684 người dân, cao gấp 2,7 lần so với mức bình quân cả nước (một công chức phục vụ 246 người dân). Điều này cho thấy áp lực công việc lớn mà đội ngũ cán bộ, công chức tại Thủ đô đang gánh vác, đồng thời càng nhấn mạnh vai trò của chính sách thu nhập tăng thêm trong việc động viên tinh thần và giữ chân nhân sự chất lượng cao.
