Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Ất Tỵ, người lao động sẽ tiếp tục đón hai kỳ nghỉ lễ quan trọng trong năm 2025, được áp dụng theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.
Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương
Theo quy định, người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 Âm lịch). Năm nay, ngày lễ này rơi vào thứ Hai, tạo điều kiện thuận lợi cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động theo chế độ nghỉ thứ Bảy - Chủ Nhật được nghỉ liên tục 3 ngày, từ 5/4 đến 7/4.
Lịch nghỉ dịp 30/4 - 1/5
Để tạo thuận lợi cho người lao động có kỳ nghỉ dài ngày hơn, lịch nghỉ dịp Ngày Thống nhất đất nước (30/4) và Quốc tế Lao động (1/5) sẽ được điều chỉnh bằng cách hoán đổi ngày làm việc. Theo đó, người lao động sẽ được nghỉ liên tục 5 ngày, từ 30/4 đến 4/5, và sẽ đi làm bù vào thứ Bảy, ngày 26/4.
Điều chỉnh lịch nghỉ tùy theo từng đơn vị
Đối với các cơ quan, doanh nghiệp không áp dụng lịch nghỉ cố định thứ Bảy - Chủ Nhật, việc sắp xếp ngày nghỉ sẽ do đơn vị chủ động điều chỉnh dựa trên kế hoạch công việc thực tế. Nhà nước khuyến khích các doanh nghiệp áp dụng lịch nghỉ theo phương án trên để đảm bảo lợi ích cho người lao động.
Tuy nhiên, nếu do yêu cầu công việc, doanh nghiệp có thể đề nghị người lao động làm việc trong ngày lễ, Tết. Trong trường hợp này, thời gian làm việc sẽ được tính là làm thêm giờ, và người lao động chỉ phải đi làm nếu có sự đồng thuận từ phía họ.
Theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, nếu người lao động chấp nhận làm việc trong ngày lễ, họ sẽ được hưởng mức lương làm thêm theo quy định tại Điều 98 của bộ luật này:
Làm việc ban ngày trong dịp Tết Nguyên đán: Được hưởng 300% lương so với ngày công bình thường.
Làm việc ban đêm trong ngày lễ, Tết: Được hưởng 390% lương so với ngày làm việc thông thường.
Như vậy, với chính sách này, người lao động vẫn đảm bảo quyền lợi dù nghỉ lễ hay đi làm trong những ngày đặc biệt.
